4 съвета за начинаещи кариерист

Харесва ли ви или не, но на една успешна кариера мечтае всеки. Но когато започнете кариерата си в определена област, е публична институция или частна организация, винаги се сблъскват с неразбираема явление. Някои хора работят усилено, останат на работа дълго време, са загуба на равновесие върху себе си, за да вършат работата си и по този начин са почти (ако не и повечето) не са най-добрите работници, но през целия си живот седи в една позиция. Други се отнасят до дейността си безразборно, но понякога уменията си остава много да се желае, но тя получава най-добрата позиция, те се повишават с редовни премии. И кариерата на такива хора е, както се казва гладко. Какво се случва? Човек би могъл да се чудя, всички: къде е справедливостта? Защо така? Като кариера?

След като възкръсна от служител в държавна институция (над 14 години опит), за да освободи инвеститорът може да се чувства свободен да даде съвети за начинаещи водачи кариеристи.

Веднага казвам, че тук е истината и само истината, обаче горчив на моменти, че не е. Така че, за начинаещи катерачи поемат ръцете и употреба:

Съвети новак кариерист: Не е нужно да бъде незаменим да направи кариера!

Съвет едно: Искате ли да съсипе кариерата си в основата - за най-добрите от най-добрите, да е високо квалифициран специалист в своята област или регион.

Странното е, но още от детството, всички ние сме научени, че е необходимо да се работи добре и да бъде в състояние да изпълнява тази работа по-добре от други. Основният поминък на детето да се превърне - проучване. И когато тези деца - момче или момиче идва в колеж, а след това всъщност прави едно и също нещо. А сега да ви разкрие ужасни тайни burzhuinov (бизнесмени и инвеститори) - тя е замислена от по Bourgeois. Но защо "те" - ние, аз също burzhuinov! Това е всичко. Имаме нужда от отлични служители, както и по-добре дори от съществено значение. Ръководител на отдел на всяка фирма или организация, винаги получава заплата по-голяма от тази на подчинените му специалисти и работници. Така че един добър работник и можете да плащате по-малко.

Студентите от Медицински университет Има една шега: ще научите добре - ще се превърне в добър лекар и ще бъде лошо - ще стане главният лекар. Парадоксално? Във всеки случай. Какво е началник клиники или болници? Тази позиция е административен характер, а не някакви специални медицински познания не изисква, че не е вярно по неврохирургия професия, офталмолог, и т.н. Работата на главата лекаря е да организира дейността на институцията, както и че не е необходимо, за да се изправят сами в операционната маса. Сега отговори на основния въпрос: чиято заплата е по - Главният лекар или хирург? Естествено на първо място. И мога да ви уверя, че ще бъде достатъчно дълго. Страната ни е с източно икономическа единица главата не може да получи по-малко от подчинените си. Най-малко поради причината, че в противен случай робът не слуша своя началник. Това е спецификата на обществените отношения ...

Интересен пример за верига от силогизми: научите повече - повече ли, че; още ли, че - по-те забравя; вече забравяме - колкото по-малко знаете, следователно повече да научите - колкото по-малко знаеш. Да, разбира се, игра на думи, на базата на абстрактни понятия. Но, за съжаление, това често е реалността на живота: кой е най-добре проучените по негово време, сега отнема по-малко значима позиция.

Следователно, добър специалист винаги по-малко вероятно да се получи лидерската си позиция, и като следствие, да увеличи заплатите им. Кажете ни защо? Елементарно - как ще се отправят все още не е известна. Но ето един работник във вашата област вас са най-добрите и високо квалифицирани. можете да навлезете в по-висока позиция, лидерството се превръща в главоболие като нещо слепешката. Те загубиха своя хладен специалист. На сайта си, което трябва да избере нов човек. И ако той може да ви замести в позицията си докрай. Какво бихте направили, като директор на предприятието или организацията, в този случай?

В общи линии, така че ако не са изкушени от кариера и са изпълнени, то със сигурност ще стане незаменим в своята област, злато, експерт диамант. И този път да започне веднага след влизане в университет или колеж.

Съвети новак кариерист защо HEAD - глупак?

второ Съвета като кариера: необходимо е да се научи какво е наистина полезно.

Вероятно всички забелязали, че вашият пряк ръководител - глупак? Той сякаш за да каже най-малко! Всичко, което е свързано с тънкостите на дейността на отдела, той - идиот. Лично в моя опит ", като" доста често. Така глупави въпроси в правните аспекти, които ме питаха за моя пряк ръководител, когато бях адвокат на държавните институции са дори не попита моите ученици в класната стая.

Най-вероятно, за ситуацията беше виждал много. Но тук е проблемът: всички са съгласни, че е - идиот; но Ръководител - той, а не вие, опитни и висококвалифицирани специалисти. Когато за последен път сте се чудех - защо?

След като преди аз често се поставя в безизходица въпрос: ти си толкова умен, защо не трябва ли богат? Сега знам отговора: да, защото ние не се плаща за ума (поне беше до скоро); за зъби и нокти, за способността да ходят на главите си, за stervozvost и пълна липса на съвест - моля да получите пари, за това, което искате, но не и за ума.

Нека шефа си не вижда разликата между юрист и адвокат, не се прави разлика между гражданското право от административния и твърдят, упорито и глупаво нарича "този боклук". Но той е сто, хиляда - още повече! - времето ще ви предадат на точки в съда интриги. И аз ви съветваме да научите какво е полезно, аз казвам, че е за него. Перфектно владеене на арбитраж допустимост, методи и начини за нейното прилагане в споровете в съдилищата на различни инстанции, могат да бъдат, и ти правят по-силни арбитраж адвокат, но да пробият с лидерите, ръководителите (дори и универсални) не помогна.

"Той прави кариера!" - това е само празни думи. В действителност, кариера не самите ние, и тези мениджъри и ръководители, които вземат управленски решения, докато игнориране или е като се има предвид вашето съществуване. Оттук и изводът - че трябва да бъде в състояние да се разбира с хората, да бъда общителен за израстване в кариерата.

общителност - - и необходимостта да се обучават дори в училище - способността да мислят самостоятелно и да направи произволни решения, и да преговаря с хора, Честно казано, това е всичко. В действителност нашата образователна система се зарежда съзнанието на студентите знания безполезен за практическо оцеляване - задължително, тангента, Bora закони и имената на страните от африканския континент. Разбира се, това, което ни прави образовани, но в никакъв случай не се научи да се печелят пари. На една и съща писта, за съжаление, отидете и техническите училища и университети, и академии.

Не, не - аз не казвам, че нашата основна, средните и висшите училища, нито една от които ние не са позволени. Нещо повече, като инвеститор и бизнесмен, трябва да съм благодарен на такава система на образование - от детската градина до университета - обучение за услужлив, не можете да говорите изпълнители. В същото време, че би било полезно да се знае човек, как да се избегнат конфликти и да ги изгладят чрез сравняване например със способността да се размножават колона ръчно. С оглед на това за части от секундата може да се справи с всеки евтин "китайски" калкулатор и защото това е много важно - без грешки.

Така че, ако трябва да "направи кариера" със сигурност ще научите предимно теоретични знания на взаимоотношенията между хората. На първо място, аз ви съветваме да се запознаете с писанията на мислителя на XVI век, италиански Николо Макиавели, един от основателите на "науката на възможното, на властта" - политически науки. Много любопитен му труд "Принцът", с което се определят практически готови рецепти грамотен поведение - не гонят за любовта на поданиците си, за да вдъхнови страх, да не направиш договор с по-силен от себе си, и т.н. Не е излишно също ще бъде работи по практическа психология и придобиване на знания в писанията на великите класици, "Война и мир" на Лев Толстой, "обикновен разказ" I.Goncharova, "Дори и един мъдър човек препъва" Островски и "симулатор" Есенин. Имайте предвид, че зърното на мъдростта са навсякъде около нас, само трябва да ги намерите. Така например, в талантливия книга "ерата на милосърдието", често е известна на широката общественост във филма "Ти не може да се промени мястото на срещата" е много полезна за кариеризъм "петте правила Zheglova". Да не забравяме и около две интересни книги на закони - Законите на Мърфи и законите на Паркинсон.

Но общо да се включат в работата на Д. Карнеги съвети. По мое лично мнение, съвет там - пряк път към клиниката за психично болните с невроза. Те научи човек да не бъде себе си, което, от своя страна, при определени обстоятелства може да доведе до трагични последици. Но прочетете и за цялостното развитие. Налице е също така един добър инструмент кариеристи ще работят "Анти-Карнеги" Shostroma. Последно съветва точно обратното - да бъде себе си, с това, че на всяка цена и да не се страхуват от конфликти; конфликти трябва да се страхуват от теб.

Особено бих искал да предупреди срещу НЛП - невролингвистично програмиране. Има само всички прилича злоба и някаква магия. Истината е, ако наистина искате нещо, моля те. Но след това не се оплакват.

Разбира се, в горния списък - далеч от изчерпателен списък. Да, и не е необходимо да ме такава задача. Основното нещо - да покаже посоката. И във всеки човек държи пътя си.

Но теорията на теория и практика е скъпо - трябва да се научат да се изградят взаимоотношения, както казват "на живо". Тук, в най-добра позиция, за да бъде по-редовни студенти записване. Какво потенциални контакти от типа на "най-високо с най-нисък", "равно на равно" и "по-ниска към по-висока" - на тяхно разположение. Такива личните отношения като любов, приятелство и т.н. ние повече или по-малко знаят как да се организира. Въпреки че понякога се съгласи с "не", е много по-добър от "Once". Докато ясна бизнес отношения за масовия потребител - гъста гора. Ето как противникът да налагат възгледите си? Кой е подкупил когото да помоля, да ласкае никого - това е сложна наука. Когато сте усвоили своята теоретична и особено практическата част, мога да ви уверя, че ползите от живота ще бъдат много по-големи от това, от което и познаване на икономическата или друго естество, получени в гимназията.

Това е срамота, че прословутия Комсомола излезе от живота ни. Тя беше истинска школа на кариеризма на практика. И как! Тези, които са преминали на Комсомола на практика, показват голям успех в бизнеса и в политиката. Погледнете днешния елит - повечето от които, ако не и две трети от нея - бивши членове на Комсомола. Това е резултат от огромен практически опит.

Но в момента има няколко начина. Направете един експеримент и да организира за работа в която и част от "Макдоналдс" или "магнит", и т.н. Само ясно поставила за цел: да не се организира за парите, но за да се стигне до позицията на мениджър в конкретната институция. И повярвайте ми, за да го направят, ще бъде много проблематично. "Макдоналдс" и други подобни са отлични практически учебни начинаещи кариеристи да тестват своите умения. Човешки ресурси е подредена така, че да се разшири постоянна ротация на персонала - да гарантира, че трудоемко (първия месец или двама души, които работят за максимално потенциала си), за да се избегне кражба (нужда от малко време, за да решат къде се намира и как можете да направите) и и т.н. Прочетете ревютата на форумите на бивши служители на тези компании, дори и в по-прости бригади офис работници да държи в продължение на три месеца не е толкова лесно, и да растат само за управителя и всички непосилни. Но, ако сте били в състояние да стане мениджър - поздравления! За вас са отворени всички врати на професионалната стълбица - поне в обществена длъжност, въпреки че корпорацията, дори и в политиката - и можете да направите кариера.

Съвети новак кариерист човек - не е трактор, това не е направено от желязо!

Съвет Трето: Ние не правим ревностен и не почива.

Това не си струва работата да даде всичко от себе си, за да направи кариера. Това е още една тайна burzhuinov заплата не е свързана с качеството и количеството на извършената работа. Работодателят плаща служител толкова, колкото е необходимо, за да се гарантира, че последната не се прехвърля на друга работа.

Тъй като той познава много добре: или качеството и количеството на работата в напълно несвързани с размера на заплатата. Всеки средно служител изпълнява работи точно толкова, колкото е достатъчно, за да не се заменят с други служители, освобождавайки офис.

Когато работех върху "чичо", ръководството на отхвърляне на увеличението на заплатите, причинени в мен чувство за несправедливост. Въпреки това, да стане предприемач и инвеститор, аз стоя за потискане на всяка дискусия за увеличаване на заплатите и създаване той е само един сред последните в своята област и под налягане в гумите. И тогава в заплатата остава един и същ, но аз съм коректен и красива чиния, е, скъпа моя, тъй като огромна полза за него. В резултат на моите служители, благодарение да започнат работа (за съжаление, много дълго) по-добре. Но тогава все още всички се върнаха по местата си.

Когато за първи път започнах моя бизнес от неопитност на чувството за отговорност за своите служители, аз съм при всяка възможност те се опитаха да повиши заплатите. И какъв е резултатът. В онези дни на моите служители те ми казаха, че съм алчен и скъперник, който все още се търси и настоящето - аз съм строг, но справедлив шеф.

Служителите - само по себе си не е в състояние да съберат пари (да получава заплата и да печелят пари - напълно различни понятия), но има известна нюх, за да ги харчат. Пример: един от първите доставчици в моя магазин за авто - Майкъл М. - първоначално имаше заплата от 200 долара "" на месечна база, което беше достатъчно за достоен живот по това време. В бъдеще, аз повдигнах заплата до 350, а след това - до 500 на месец в САЩ. Имайте предвид, че докато той беше много добър пари (а аз получавах по-малко от половината неправилно се позовава на факта, че човешкият капитал е основна, и всичко най-скоро възстановени с лихвите). Въпреки това, Миша стана получават 2,5 пъти повече, непременно реши да си купи кола. Имайте предвид, че преди да отиде в градския транспорт, а понякога и не презирай да дойде на работа пеша. Посъветвах го да не прави такава стъпка обрив, но Миша (ясно е) всички пропуснати прохода. И аз си купих използва доста "шест".

Трябва да са видели, че след това започна. Максимум няколко седмици е чудо на технологията "разлято". Съответно, бяха необходими части. По искане на Мишин да му предостави отстъпка за най-необходимите части, аз наивно се съгласи. И почна да ги продаде на покупната цена. Въпреки това, тази кола, всеки път увеличена техните изисквания. Миша, съответно, също. След изтичането на кратък период от време, аз Изчислено е, че почти му плати втори заплата части. Неохотно, бях принуден да спре предоставянето на отстъпки. Естествено Миша престъпление и показва характер започна да закупи части на пълната цена от конкурент. Резервни части - това е само половината от проблема. Това е необходимо за зареждане с гориво на колата, за да плати за ремонт и т.н. В резултат на това Миша започна да мърмори и да ме представи на други доставчици и служители като средство шеф, който плаща малко. И това е за мен, който е на четири месеца му повдигнати два пъти заплатата 2,5 пъти? Има го само малко по-добра работа? Във всеки случай! В резултат на това ние се разделихме. Вместо да наемат друг човек Миша, аз го назначава за една заплата от средно град служител на ниво от - $ 300 - за да "нарисува" перспективата за увеличаването му, ако това е добра заплата. 10 дни - максимумът, който имаше ентусиазъм новия служител и работата си отиде така, така, както и че, като цяло, когато шефът (ми) е в магазина. Вдигането на заплатата той не каза, а аз за пореден път не си спомням.

Смятате констатациите си - колко трябва да даде всичко най-добро време на работа, за да направи кариера?!

Съвети новак кариерист: ръба на пропаст на бръснача.

Съвет Four: Направете кариера като на шега - не е толкова болезнено да падне.

За съжаление, да направи кариера - това не е еднородна постъпателно движение на стълба нагоре. растеж на кариерата често напомня на детски настолни игри като "Е, чакай малко!": Хвърлете заровете и да преминете по пътя; Сега аз се удари в желаната клетка със стрелка нагоре - и отново! - само един ход, но се движи напред от конкурентите си в 10-15 напред. И тогава имах клетка надолу стрелка - и хоп! - вече сте далеч зад себе си другари, маршируващи без възходи и падения, и вземането на път към целта триизмерна походка.

Не забравяйте, че колкото по-високо излитане - толкова по-трудно ще падне. Не е необходимо да се вземе такова падане сериозно. Както и да е, те винаги се заменя прозорци. Това е част от играта - наречена кариера. Помнете думите на Наполеон Бонапарт: Какво е един загубен битка, докато все още има цялата компания!

Мислейки да направи кариера - да го направи с леко сърце!

Ще ви бъдем благодарни, ако споделите тази статия: